Nyttige oplysninger til praktiksteder

Praktikaftalen

Når du og praktikanten har den indledende snak om praktikaftalen, er det vigtigt, at I begge er så åbne som muligt. På den måde opstår der tidligt i forløbet klarhed om, hvilke forventninger I har til hinanden, således at I undgår misforståelser og uindfriede forventninger.

Den studerende har en aftalekontrakt med, som det er en god ide at bruge som grundlag og underskrives, således at forventninger og aftaler er afstemt. Kontrakten kan den studerende hente på RUCintra.

Det har stor betydning for praktikanten at blive introduceret til arbejdspladsen. En sådan introduktion består typisk i, at du fortæller om organisationen og de arbejdsopgaver, praktikanten går ind til. I den sammenhæng er det igen vigtigt, at du gør klart, hvad du forventer af praktikanten. Alle erfaringer viser, at jo mere information og klarhed, der er før praktikaftalen indgås, jo mere tilfredsstillende bliver praktikopholdet for begge parter.

Præsentation

Det er en god idé, at så mange som muligt er informeret om, at der kommer en praktikant. Fortæl kolleger hvem praktikanten er – herunder vedkommendes faglige og erfaringsmæssige baggrund – samt hvilke opgaver vedkommende skal arbejde med. Ved den første introduktionsrunde på arbejdspladsen møder praktikanterne ofte kun kollegerne i kort tid. Det kan derfor være godt at præsentere praktikanten en gang til på det førstkommende afdelingsmøde.

Information

Praktikanten har ofte ikke særlig meget konkret arbejdserfaring og er derfor sjældent bekendt med beslutningsprocesser, organisationsstruktur og -kultur m.m. Invitér derfor gerne din praktikant til så mange møder som muligt for at give vedkommende indblik i, hvordan tingene fungerer i jeres organisation. Det giver samtidig praktikanten mulighed for at møde de fremtidige kolleger. På den måde kan du også gøre dit til, at praktikanten får et netværk på arbejdspladsen og har andre at spørge til råds i tilfælde af tvivlsspørgsmål.

Placering

Det er svært at arbejde fornuftigt i en flyttekasse. Et skrivebord med en PC er derfor et must for praktikantens daglige arbejde. Ligeledes er det vigtigt, at praktikanten sidder tæt på dig som praktikvært og de nærmeste samarbejdspartnere, så kommunikation med kollegerne forløber så let som muligt.

Arbejdsopgaver

RUC-praktikanten er kommet for at få noget at rive i, dvs. for at prøve kræfter med egentlige arbejdsopgaver, hvor vedkommende kan få lov til at afprøve sig selv og finde ud af, hvordan studieerfaringerne kan omsættes til arbejdsmarkedskvalifikationer. De fleste praktikanter vil desuden gerne opleve, at de gør nytte og at de indgår i en organisation. Vær ikke bleg for at give din praktikant opgaver samtidig med, at du selvfølgelig er parat til at yde den nødvendige vejledning og er opmærksom på, at praktikanten ikke drukner i arbejde.

Det er en god ide at formulere en større opgave, som praktikanten forholdsvis selvstændigt kan varetage. Det er givtigt for praktikanten at have noget at arbejde videre på, når der er meget travlt på arbejdspladsen eller når der ikke foreligger ad-hoc opgaver.

Evaluering undervejs

Der skal i løbet af praktikperioden afsættes tid til evalueringsmøder. Mange praktikanter oplever, at praktikværten har meget travlt, hvorfor praktikanten nemt kan føle, at denne forstyrrer med eventuelle spørgsmål osv. Det er derfor en god idé på forhånd at aftale faste evalueringsmøder med praktikanten og evt. de nærmeste samarbejdspartnere. På den måde ved både du og din praktikant, hvornår der er mulighed for at tale om arbejdsopgaverne og om, hvordan det går.

Løn

Det er op til den enkelte studerende hvorvidt vedkommende vil indlægge et praktikophold i studieforløbet. Vælger den studerende at forlænge studietiden med et ikke-meritgivende praktikophold, betyder det 4-6 måneders ekstra studieitd – uden at der dog følger ekstra SU-klip med. Det er vores klare indtryk, at et praktikophold er en uvurderlig kilde til udvikling og erfaringsdannelse, hvorfor vi opfordrer de studerende til at gå i praktik – uanset den tilbageværende mængde SU-klip. Vi vil derfor på det kraftigste opfordre praktikstedet til at undersøge muligheden for at tilbyde praktikanten løn. Det er dog ikke et formelt krav at der udbetales løn. Vi anbefaler praktikstedet at tilbyde praktikanten løn (typisk svarende til SU - ca. kr. 5.000,- pr. måned). Det er dog ikke et formelt krav at der udbetales løn.