Ulrik Gensby
Hvorfor aktionsforskning?
Det særligt spændende ved aktionsforskningen, er det praktiske samarbejde med medarbejdere og ledere på de involverede arbejdspladser. De bringer en enorm gejst og viden med i forandringsprocessen. Gennem aktionsforskningen ser jeg mulighed for at skabe dialog om virksomheders tilgang til sygefravær. Målet er at udvikle nye handlingsanvisninger, der fremmer gensidig social forståelse på arbejdspladsen i forbindelse med sygdom.
Virksomheders fokus på sygefravær
Jeg er særligt interesseret i virksomheders forebyggende indsats i forhold til sygefravær, herunder arbejdsmiljøets betydning for sygemeldtes tilbagevenden og inklusion på arbejdspladsen. Alt for ofte udvikler ledelsen sygepolitikker uden medarbejderforankring. Her ses sygdom typisk som et individuelt problem uden tilstrækkelig fokus på arbejdspladsens betydning. Jeg ser en stor udfordring i, at flere virksomheder sætter fokus på dialogen om sygefravær, og medtænker det arbejdsmiljø den sygemeldte vender tilbage til. Ved at sætte fokus på arbejdsmiljøet forbedres virksomhedens muligheder for at vurdere hvordan de bedst kan skabe bæredygtig inklusion af sygemeldte medarbejdere.
Arbejdsliv med sygdom
Jeg arbejder i øjeblikket på et ph.d.-projekt om virksomhedspraksis ved sygeforløb og tilbagevenden til arbejdet. En del af projektet gennemføres som et aktionsforskningsforløb på Bornholms Hospital. Sammen med medarbejdere på hospitalet sætter projektet fokus på fremtidens udvikling af social ansvarlig arbejdsfastholdelse. Gennem projektforløbet arbejder vi med at skabe alternative handlemuligheder for hospitalets håndtering af sygemeldte medarbejderes tilbagevenden og inklusion på arbejdspladsen. Projektet etablerer et frirum for nytænkning, der rækker udover den eksisterende politik og praksis på området.
Kontakt:
Mail: ugensby(at)ruc.dk
Telefon: 4674-2858