Skiftende arbejdstider og natarbejde er uundgåelige vilkår for mange ansatte. Skæve og skiftende arbejdstider har vist sig at være forbundet med helbreds- og trivselsproblemer. Undersøgelser tyder dog på at indflydelse på egen arbejdstid har en positiv effekt for både arbejdsliv og privatliv.

Prioriteret arbejdstid, som nogle steder kaldes selvvalgt arbejdstid, er en form for indflydelse på tilrettelæggelsen af egen arbejdstid, som er ved at blive introduceret i Danmark især i sundheds- og plejesektoren blandt andet for at styrke rekruttering og fastholdelse.

Ved prioriteret arbejdstid kan medarbejdere komme med ønsker til deres arbejdstider. Den endelige vagtplan fastlægges under hensyntagen til ønskerne og bemandingsbehovet. Der er dog stort set ingen viden om effekterne af prioriteret arbejdstid. Det vides fx ikke i hvor høj grad medarbejderne opnår indflydelse på egen arbejdstid, hvilke valg medarbejderne foretager, hvorfor de vælger som de gør, og hvilke konsekvenser det har for det psykiske arbejdsmiljø, privatliv, mulighed for restitution og helbredsgener. 

Formål

Formålet med projektet er at belyse forskelligartet praksis og positive såvel som negative konsekvenser af prioriteret arbejdstid blandt skiftearbejdere på individ- og virksomhedsniveau.

Kort beskrivelse af projektet

Den overordnede hypotese er, at prioriteret arbejdstid giver mulighed for bedre trivsel, restitution og psykisk arbejdsmiljø samt færre helbredsgener og mindre sygefravær hos ansatte med skiftearbejde, fx fordi den enkelte medarbejder kan tilrettelægge arbejdstiden, så den passer bedst muligt med individets behov fx for søvn og privatliv. På den anden side kan man også forestille sig, at hensyn til produktionen og fx personlige økonomiske interesser betyder, at arbejdstiden bliver helbredsmæssig uhensigtsmæssig. Hvorvidt der opnås positive eller negative konsekvenser antages at afhænge af den faktiske implementering, medarbejdernes forhåndsindstilling og forskellige andre forhold på individ og virksomhedsniveau.

Projektet er planlagt til at inkludere ca. 2.000 medarbejdere fordelt over flere arbejdspladser fra forskellige brancher. Halvdelen af medarbejderne får indført prioriteret arbejdstid (interventionsgruppen), mens den anden halvdel udgør en sammenligningsgruppe, hvor der ikke sker ændringer i tilrettelæggelsen af arbejdstiden. Undersøgelsen omfatter spørgeskemaer såvel som interviews før og et år efter indførelsen af selvvalgte arbejdstider.

Projektet gennemføres i et samarbejde mellem Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Center for Arbejdsliv og Arbejdsmiljø (CAA). CAA er ansvarlig for den kvalitative del af projektet.

Kontakt

Helge Hvid, hh(at)ruc.dk

Henrik Lund, llund(at)ruc.dk