– en kritisk analyse af virksomhedspolitik og aktørforståelser knyttet til den sociale organisering af sygemeldtes inklusion på arbejdspladsen

Deltagere:

Ulrik Gensby

Formål

Ph.d-projektet har til formål at undersøge arbejdspladsens betydning for sygemeldtes tilbagevenden til arbejde (TTA) og følger den del af TTA-processen der foregår på arbejdspladsen. Det vil belyse, hvordan virksomheder kan etablere en organisatorisk politik og praksis, der understøtter den sociale organisering af sygemeldtes tilbagevenden og inklusion på arbejdspladsen, gennem hele TTA-processen, herunder betydningen af den del af personalepolitikken der vedrører sygefravær samt de sociale processer der, former håndteringen af sygemeldtes tilbagevenden og inklusion på arbejdspladsen i praksis.

Kort projektbeskrivelse

Ph.d.-projektet retter sig mod aktørerne på arbejdspladsen samt sygemeldte der helt eller delvist er vendt tilbage i arbejde. Det gennemføres som et systematisk litteraturstudie og et efterfølgende eksplorativt casestudie. Case-studiet er inspireret af participatorisk aktionsforskning og organisatorisk diskursteori og baserer sig på historie- og fremtidsværksteder (dialogkonferencer) samt fokusgruppeinterview med repræsentanter fra leder- og medarbejderside.

Målet er gennem projektperioden:

• At studere den sociale organisering af sygemeldtes tilbagevenden og inklusion på arbejdspladsen, gennem udførelse af det første danske forskningsprojekt, der belyser TTA i et virksomhedsperspektiv og tillige går på tværs af diagnoser.

• At udarbejde en systematisk Campbell-litteraturstudie, der analyserer virkningen af virksomhedsbaserede ledelsesprogrammer til fremme af TTA og belyser virksomme karakteristika ved et succesrigt TTA-program.

• At udvikle ny viden om, hvordan den del af personalepolitikken, der vedrører sygefravær og TTA udfoldes i praksis, ud fra en tilgang der vægter hele TTA-processen, fra sygemelding og perioden væk fra arbejdspladsen, til første tilbagevenden og den efterfølgende inklusion på arbejdspladsen.

• At udvikle ny viden om de sociale relationers betydning for håndteringen af TTA på arbejdspladsen, ved at analysere aktørforståelser knyttet til den sociale organisering af TTA-processen, set fra de involverede arbejdspladsaktørers og tilbagevendte sygemeldtes perspektiv.

• At give stemme til arbejdspladsaktører og tilbagevendte sygemeldte og lade deres forestillinger om deres arbejde og liv fungere som scenarier for udvikling af et virksomhedssocialt arbejde der fremmer inklusion og rummelighed på arbejdspladsen.
  
  

Projektet udføres i samarbejde med:

• RUC; Forskningsgruppen for Bæredygtigt Arbejdsliv

• International Research Center In Stavanger (IRIS), Norge; Forskningsgruppen for Social inklusion og Rehabilitering

• Teknologisk Institut, Projekt ”Nærvær i arbejdet”

• SFI Campbell

Projektperiode

1. februar, 2010 til ultimo juli, 2012

Kontakt:

Ulrik Gensby – ugensby@ruc.dk