Ny bog: Mænd med anden etnisk baggrund diskrimineres ved jobsamtaler
Ansøgere med anden etnisk baggrund har det svært ved jobsamtaler. Grunden er, at ansøgerne vurderes efter danske normer og idealer. Det er et problem. Ikke mindst for mændene, påpeger Iben Jensen i bogen 'Jobsamtaler med etniske minoriteter', hvor hun viser, at jobsamtalers indhold og form afhænger af ansøgerens etnicitet.
Den klassiske jobsamtale gør det svært for virksomhederne at ansætte ansøgere med en anden etnisk baggrund end dansk. De mest almindelige spørgeteknikker, hvor man med åbne spørgsmål lægger op til at ansøgeren skal fortælle og beskrive sig selv som en selvstændig og handlekraftig person, kan fx medføre, at parterne taler forbi hinanden.
Konkret betyder det, at mænd med asiatisk baggrund ofte opfattes som meget stille og lidt usikre, mens det om mænd med arabisk baggrund siges, at de taler meget højt og virker dominerende.
Samtidig vurderes ansøgers sociale kompetencer oftest på baggrund af ansættelsesudvalgets personlige erfaringer. Så hvis en ansøger fortæller, at hans familie bor i Marokko, at hans svigermor er syg, at han som ældste søn er ansvarlig for sine søskendes uddannelse, men han regner med at blive boende i Danmark, betragtes han som ustabil arbejdskraft, selvom hans måde at leve på er helt almindelig for en migrantfamilie.
Kvalifikationerne glider i baggrunden
Hvis både de sproglige og kulturelle koder er en udfordring for ansøgeren, bliver jobsamtalen hurtigt vendt til en træg og ubehagelig situation, hvor kvalifikationerne glider i baggrunden og de kulturelle forskelle i stedet bliver hevet frem i lyset. I en jobsamtale lægges der i særdeleshed vægt på, hvilken stemning ansøgeren formår at skabe. Kan man fx skabe en uformel stemning og besvare åbne spørgsmål med hyggelig snak, så er man langt bedre stillet i jobsøgningssituationen, end hvis man i højere grad har brug for, at der stilles konkrete spørgsmål.
Bogen bygger på en lang række observationsanalyser af jobsamtaler med ansøgerne med dansk og anden etnisk baggrund. Ved at sammenholde sine observationer fastslår Iben Jensen, at samtalerne langt fra forløber ens. Der er både forskel på samtalens form og indhold, alt efter hvilken etnicitet ansøgeren har. Jobsamtaler med etniske minoriteter er et væsentligt bidrag til integrationsdebatten. Det er en øjenåbner for virksomhedsledere, for jobsøgende med anden etnisk baggrund og for alle andre, som interesserer sig for minoriteternes vilkår og udfordringer.