Netklynge 1 - Scientific management
Introduktion til netklynge 1 og 2
Weber og Taylor er klassikere og udgangspunkt. Taylor tænker arbejdet og dets organisering ud fra en idé om, at man via videnskab kan finde 'the one best way' og Weber beskriver bureaukratiet som en formel organisationsform, hvor det enkelte menneskes følelser, kreativitet og personlighed ikke har noget at bestille. Bureaukratiet er således også et opgør med uretfærdigheden og vilkårligheden i enevælde og lign. Ritzers text fra 90'erne viser, at mange af Weber og Taylors principper stadig er i brug også i postmoderne organisationer. Jaques, Meyrowitz og Visholm bidrager til diskussionen omkring hierarki og autoritet, der er mere aktuel end nogen sinde. Det er i. ø. en bærende idé i netklynge 1-4 at præsentere klassikere og perspektivere dem med aktuelle bidrag og diskussioner.
Videnskabsteori: Det er vigtigt i forhold til den videnskabsteoretiske forståelse, der gerne skulle kunne ses i projekt og masterafhandling, at have en forståelse af den teorihistoriske udvikling fra Taylor og Weber og frem. Dette betyder at man gerne skulle kunne genkende en weber'sk og en taylor'sk osv. måde at tænke på og have en idé om hvilke diskussioner, der er relevante i forhold til disse.
F.W. Taylor (1912): "Scientific management." In.: Derek S. Pugh(red.): Organization Theory. Selected Readings. London: Pinguin Books 1997. Pg. 275-295.
George Ritzer (2000): "Kontrol. Menneskelige og ikke-menneskelige robotter." In.: McDonaldiseringen af samfundet. København: Hans Reitzels Forlag. Pg. 137-160.