Netklynge 4 - Human Ressource - motivation
Introduktion
Human ressource traditionen er ikke mindre indflydelsesrig og har vel efterhånden nærmest taget patent på den menneskelige/psykologiske side af virksomheden. Teorihistorisk knytter den an til den humanistiske psykologi, der ser sig selv som en fusion af det bedste fra psykoanalyse, behaviorisme og eksistentialisme - alle tilgange, der er tilbøjelige til at individualisere problemstillinger og skrue ned for den relationelle og gruppeorienterede vinkel. Alle kender Maslows behovsteori og de fleste er også blevet præsenteret for teori x og y. Helt centralt står vel ideen om, at dette at arbejde, når bestemte betingelser er opfyldt, ikke blot er et middel, men også et vitalt behov. Sievers knytter an her, idet han hævder at motivationspsykologi kun er nødvendigt, hvis man har ødelagt arbejdet og dets organisering således, at det virker meningsløst på de arbejdende. Csikczentmihalyi er blevet meget populær med sit flowbegreb, der prøver at indfange hvilke arbejds- og livsprocesser, der opleves virkeligt tilfredsstillende. Spørgsmålet om hvorfor vi arbejder er i det hele taget, når vi er forbi det helt enkle svar med aftensmad og tag over hovedet, et af de store - ligesom spørgsmålet om hvem og hvorfor nogen vil være ledere. Og dette spørgsmål bliver ikke mindre spændende, hvis man inddrager et kønsperspektiv, hvad Schwartz tager hul på i sit bidrag.
Abraham H. Maslow (1943). "A Theory of human motivation." In.: Jay M. Shafritz & J. Steven Ott (eds.): Classiccs of Organisation Theory. Fifth Edition. Olando: Harcourt Publ. 2001. Pg. 167-178.
Douglas Murray McGregor (1957): "The Human Side of the Enterprice." In.: Jay M. Shafritz & J. Steven Ott(eds.): Classiccs of Organisation Theory. Fifth Edition. Olando: Harcourt Publ. 2001. Pg. 179-184.
Burkard Sievers (1993): "Motivation as Invention." In. Work, Death and Life Itself. Essays on Management and Organization. Berlin, New York: Walter de Gruyter. Pg. 3-8.
Howard S. Schwartz (2001): “The Sexual Holy War and the meaning of Work." In.: The Revolt of the Primitive. An Inquiry into the Roots of Political Correctness. Westport, Connecticut, London: Preager Publ. 35-60