Netklynge 6 - Kultur og identitet i kontekst
Introduktion
Denne netklynge tager dels fat på begrebet organisationskultur og dels berører den nogle centrale samfundsmæssige ændringer. Hatch leverer en oversigt over kulturbegrebet og Heinskou bidrager med en kritisk og psykodynamisk tilgang. Mersky skriver om hvad ting man medbringer og bruger på sit arbejde kan betyde, mens Jørgensen fortæller, hvad identitet er. Sennet interesserer sig for, hvad et organisationsliv med mange forandringer jobskift gør ved vores moral og selvrespekt.
Mary Jo Hatch (2006): “Organizational Culture.” In: Organization Theory. Oxford: Oxford University Press. Pg.: 175-220.
Torben Heinskou (2011): ”Organisationskultur.” In: Torben Heinskou & Steen Visholm (eds.): Psykodynamisk organisationspsykologi II. På mere arbejde under overfladerne. København: Hans Reitzels Forlag.
Rose Redding Mersky (2008): "Lost in Transition: The use of Role Objects in Today's Postmodern Organizations." In: Organisational & Social Dynamics Vol 8, no 1. London: Karnac. Pg. 97-112.
Carsten René Jørgensen (2008): "Kapitel 2. Hvad er identitet?" In. Identitet. psykologiske og kulturanalytiske perspektiver. København: Hans Reitzels Forlag. Pg. 28-79.
Richard Sennet (1998): "Udskridning." In.: Det fleksible menneske - eller arbejdets forvandling og personlighedens nedsmeltning. Højbjerg: Hovedland 1999. Pg. 11-30.