I denne netklynge mødes den udviklede personlighed med rollen i organisationen. Hirschhorns kapitel fremfører det overraskende synspunkt, at først når man går ind i sin rolle kan man have ordentlig kontakt med de andre i organisationen.
Van Langenhove og Harré introducerer teorien om diskursiv positionering, der uden den mindste brug af begrebet projektiv identifikation viser noget om, hvorledes vi får og tager roller/positioner i situationer. Goffman, der i disse år oplever en renæssance i poststrukturalistisk tænkning, præsenterer her nogle overvejelser om rollebegrebet og fænomenet rolledistance. Goffman er hele tiden opmærksom på, hvordan vi viser forskellige sider af os selv svarende til den situation vi befinder os i. Jørgensen samler op på teorier om individet i det postmoderne. Gabriel og Schwartz ser på organisationer fra individets synsvinkel.

Larry Hirschhorn (1988): "The Psychodynamics of Taking a Role." Chapter 3 in.: The Workplace Within. Psychodynamics of Organizationel Life. MIT Press, London 1995. S. 40-56

Luk van Langenhove & Rom Harré (1999): "Introducing Positioning Theory" In.:. Rom Harré & Luk van Langenhove (Eds.): Positioning Theory. Oxford: Blackwell Publ. S.: 14-31.

Erving Goffman (2004): "Rolledistance." In: Erving Goffman. Social samhandling og mikrosociologi. En tekstsamling. København: Hans Reitzel, 194-218.

Carsten René Jørgensen (2002). Uddrag In: Psykologien i senmoderniteten. København: Hans Reitzels Forlag. Pg. 80-97.

Gå tilbage til Teoriseminar 2