Anderson og Cunningham-Snell angriber emnet fra bl.a. et socialkonstruktionistisk synspunkt. Psykologforeningens etikregler i.f.b.m. test viser, hvad denne faggruppe vægter. Knudsen viser, hvordan præstationsmålinger er med til at skabe den virkelighed, de måler. Pasmore gennemgår aktionsforskningens udvikling. Aktionsforskningen ser sig selv som et alternativ til ikke-realiserbare positivistiske ambitioner. Når man alligevel ikke kan undgår at påvirke det man forsker i kan man lige så godt påvirke bevidst!

Niel Anderson & Nicole Cunningham-Snell (2000): “Personal Selection.”  In.: Nik Chmiel (Eds.): Introduction to Work and Organizational Psychology. An European Perspective. Oxford: Blackwell Publ. 71-84.

Dansk Psykologforening (1998): Retningslinjer for brug af test i erhvervslivet. www.dp.dk

Morten Knudsen (2006): "Performance measurements" performer selv - et sociologisk blik på præstationsmålinger." In.: Social kritik. nr. 104, 6-19

William Pasmore (2001): “Action Research in the Workplace: the Socio-technical Perspective.” In.: Peter Reason & Hilary Bradbury (Eds.): Handbook of Action Research. Participative Inquiry & Practice.

Gå tilbage til Teoriseminar 4