Projekteksempel: En kvalitativ undersøgelse af depression i senmoderniteten
Projektet sigter mod at forstå depression som et socialt fænomen, forårsaget af individualismen i det senmoderne, vestlige samfund. Projektet er centreret omkring to spørgsmål: For det første, om der i det hele taget er en forbindelse mellem depression og individualismen i det senmoderne samfund. Individualismen kan føre til, at individet i stigende grad sætter sig ud over forskellige fællesskabsformer, frem for at blive en del af disse – det betyder, at risikoen for social disintegration skærpes. Det andet spørgsmål retter sig således mod, om man kan forstå depression som en afledning af den sociale disintegration.

I rapporten interviewes fem personer, der har haft erfaringer med depression. Baseret på deres erfaringer konkluderes det, at depression for det første kan forstås som en konsekvens af individualismen i det senmoderne samfund, og at den stigende sociale disintegration kan føre til depression. På denne måde viser undersøgelsen, at depression har sociale rødder og kan ses som en snæver forbindelse til samfundets evne til social integration.

Projekteksempel: Som en lus mellem to negle – mellemledere og stress
I denne rapport behandles genstandsfeltet, mellemledere og stress, ud fra både et psykologisk og organisationsteoretisk perspektiv. På denne måde er problematikken belyst fra flere vinkler, hvilket medfører, at konklusionerne er funderet både i psykologiens og organisationsteoriens verden. Derudover anvendes fem empirisk funderede undersøgelser til at undersøge teoriernes bidrag. Endvidere benyttes fire kvalitative interview fra mellemledere i en konkret virksomhed for at illustrere, hvorledes mellemlederens forskellige funktioner og problematikker ser ud i praksis.

Rapporten konkluderer, at stress hos mellemledere ikke bare kan forstås som et sæt individuelle eller subjektive problemer, men som noget, der har indvirkning på arbejdsmiljøet – såvel hos ledelse, som hos andre medarbejdere. Endvidere peges der på, at stress hos mellemledere på den ene side skyldes for mange og for komplekse arbejdsopgaver og på den anden side, at stress hos mellemlederne skyldes uklarhed i mellemledernes rolle: Mellemlederne skal på den ene side varetage de traditionelle opgaver vedrørende tilsyn og supervision, og på den anden side HR-relaterede opgaver.